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【石家莊日報】拓寬引才渠道 完善留才機制 以嶺藥業打造一條助推企業快速發展的人才“進階之路”

2021-03-26 08:47:58 來源:石家莊日報
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走進以嶺藥業院士工作站科研大樓,映入眼簾的是30張院士照片,樊代明、鐘南山、楊勝利……每個人都是中國甚至世界生物醫藥領域泰斗級專家,他們為以嶺的創新發展提供了強大智力支撐。目前,以院士為學術帶頭人,以嶺藥業構成了由歸國專家、外籍專家、博士、碩士等高層次人才組成的研發隊伍,知識結構合理、年齡梯隊科學,多學科優勢組合,建立了高素質的科研和管理團隊。




 
以嶺藥業研究院副院長王宏濤告訴記者,自2015年6月啟動以來,工作站通過整合以嶺藥業現有國家、省、市級創新平臺、實驗室和基地,圍繞新藥研發的關鍵環節打造更高水平技術平臺,成立了中藥研究分院、化藥研究分院、生物藥研究分院、健康研究分院、新藥評價中心、新藥臨床中心、國內注冊中心、國際注冊中心等部門,研發范圍涉及到中藥制劑、化藥原料藥、化藥制劑、保健食品、健康食品、智能化設備、生物制藥等,在研項目達一百多種,其中創新藥作為研發主要工作。

 

以嶺藥業作為國家重點高新技術企業,先后承擔了國家973、國家863、國家“十二五”重大新藥創制等國家級、省部級課題90余項。研發系列專利中藥品種10余個,累計獲得專利600余項,榮獲國家科技大獎6項,其中“中醫脈絡學說構建及其指導微血管病變防治”項目榮獲2019年度國家科技進步一等獎。一項項榮譽的背后,源于以嶺藥業始終把人才作為企業發展的核心競爭力,積極開展中高端醫藥研發、技術和管理等各類人才引進,搭建研發和各類創新平臺,打造出了一條助推企業快速發展的人才“進階之路”。

 

以嶺藥業人力資源部主任徐衛東介紹,公司通過參加國家和省、市舉辦的各類高層次人才引介會、對接專業獵頭公司和行業專家引才薦才、項目合作、校企合作等方式拓展人才引進渠道。同時,采用特殊政策和優惠條件吸引,協助辦理人才綠卡、提供國家級、省級重點實驗室等政策措施,通過“一人一策”的引才機制,集中人力、物力和財力,實現了急需人才的引進,滿足了公司的發展需要。

 

目前,以嶺藥業已吸引和凝聚了一大批科研、生產、管理、營銷精英,包括外籍專家、歸國專家、博士、碩士及各類高職人才。公司研發人員中現有碩士以上學歷占比80%,多來自全國985、211等重點院校醫藥類專業;生產員工中,生產管理人員超90%為本科以上學歷,其中碩士學歷人員超30%。公司目前有中國工程院院士、國務院特貼專家、省管專家、省突出貢獻人才、市屬高層次人才、市管專家,市突出貢獻人才等,市“三三三”人才、人才綠卡持有者近300人。
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